申灏检测提供有竞争力的职业环境，为员工提供各种能力提升的内外部培训；
鼓励有想法肯上进的员工不断学习，给员工实践的机会，为员工探索未知领域提供必要的支持。
申灏检测作为一个开放的组织，在组织内，所有成员的目标是自我实现，成就未来。
申灏将帮助员工——
  • 申灏检测
    确定职业兴趣、价值观、资质
    以及行动方向
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    找出个人的优势和劣势
    确定个人目标
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    找出当前能力和目标职位之间的差距
    制定学习路径
申灏的人力资源选拔方向为"内部资源优先，外部资源补充"
着重培养有潜力的内部员工，鼓励纵向晋升，横向转岗，拓展职业道路，推行能上能下人才任用机制

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